Przejdź do treści
Współpracuje

Blog o współpracy B2B

Blog o współpracy B2B zbiera rzeczowe poradniki dla firm, które pracują z kontraktorami: od zmian w uprawnieniach PIP po koszty, porównania form zatrudnienia i zapisy umów. Każdy wpis opisuje przepisy ostrożnie i wskazuje, co firma może zrobić ze swoimi dokumentami. Teksty są listą kontrolną i źródłem wiedzy, a nie poradą prawną.

Wpisy

Najnowsze poradniki

Siedem wpisów wyjaśnia zagadnienia, o które firmy pytają najczęściej.

Reforma PIP 2026 i umowy B2B, co zmienia ustawa

Reforma PIP 2026 i umowy B2B: co zmienia ustawa, od kiedy, jak wygląda decyzja i odwołanie. Sprawdź, co zrobić z umowami kontraktorów.

Co zmienia ustawa obowiązująca od 8 lipca 2026 roku, jak wygląda decyzja inspektora, odwołanie i okno przejściowe do 2027 roku.

Umowa B2B co to jest i kiedy jest bezpieczna

Umowa B2B co to jest, kiedy jest bezpieczna i czym różni się od etatu. Poznaj definicję i zapisy, które chronią firmę. Sprawdź swoją umowę.

Definicja umowy B2B, cechy bezpiecznej współpracy, różnice względem etatu i zapisy, które warto zmienić.

B2B a umowa o pracę, porównanie dla firmy

B2B a umowa o pracę z perspektywy firmy: koszty, obowiązki, ryzyko i kontrola PIP. Porównaj obie formy i sprawdź swoje umowy z kontraktorami.

Obowiązki, koszty i ryzyko po stronie zleceniodawcy oraz sytuacje, w których lepszy jest etat.

Kontrakt menedżerski a B2B, czym się różnią

Kontrakt menedżerski a B2B: czym się różnią, co zawiera umowa i gdzie jest ryzyko przekwalifikowania. Sprawdź umowę z menedżerem w kilka minut.

Natura umowy menedżerskiej, zapisy wzmacniające samodzielność i ryzyko przekwalifikowania.

Umowa B2B koszty po stronie firmy

Umowa B2B koszty po stronie firmy: kategorie wydatków, czego nie ma w rachunku i ile kosztuje przekwalifikowanie. Uporządkuj umowy z kontraktorami.

Kategorie kosztów, od wynagrodzenia i administracji po koszt ryzyka, bez konkretnych kwot.

Umowa o świadczenie usług a umowa zlecenie, różnice

Umowa o świadczenie usług a umowa zlecenie: różnice, składki, odpowiedzialność i ryzyko przekwalifikowania. Dobierz formę i sprawdź zapisy umowy.

Status wykonawcy, składki, odpowiedzialność i dobór formy umowy.

Przejście z umowy o pracę na B2B i ryzyko w oczach PIP

Przejście z umowy o pracę na B2B to sytuacja o najwyższym ryzyku w oczach PIP. Zobacz, co oceniają inspektorzy i jak zmienić zapisy. Sprawdź umowę.

Dlaczego ta sytuacja jest oceniana najsurowiej i jak zmienić zapisy oraz praktykę.

Umowa B2B z programistą i ryzyko PIP dla firmy

Umowa B2B z programistą: które zapisy i praktyki IT zwiększają ryzyko przekwalifikowania przez PIP i jak je uporządkować. Sprawdź umowy kontraktorów.

Zapisy i praktyki w IT, które zwiększają ryzyko przekwalifikowania, oraz jak ułożyć bezpieczną umowę z programistą.

Umowa agencyjna a B2B dla handlowca, co wybrać

Umowa agencyjna a B2B dla handlowca: różnice w prowizji, rozliczeniach i ryzyku PIP. Sprawdź, którą formę wybrać i jak ją zapisać. Oceń umowę w koncie.

Różnice w prowizji, rozliczeniach i ryzyku PIP oraz wskazówka, którą formę zapisać.

Kara PIP za B2B uznane za etat i koszty dla firmy

Kara PIP za B2B uznane za etat: grzywna do 30 000 zł, składki ZUS wstecz i zaległe świadczenia. Policz ryzyko i oceń umowy kontraktorów w koncie.

Grzywna, składki ZUS wstecz i zaległe świadczenia: z czego składa się rachunek i jak go ograniczyć.

Od czego zacząć

Trzy ścieżki czytania

Jeśli interesuje Cię nowa ustawa, zacznij od wpisu o reformie PIP, a potem przejdź do strony kontrola PIP a umowy B2B. Jeśli budujesz wzór umowy, przeczytaj tekst o definicji B2B i sprawdź umowę o współpracy. Jeśli wybierasz formę zatrudnienia, porównaj B2B z etatem i zleceniem.

Dokumenty uzupełniające

W praktyce do umowy głównej dochodzi poufność, aneksy i zasady wypowiedzenia. Poufność opisuje strona umowa NDA, a umowy usługowe strona umowa o świadczenie usług. Plany i limity znajdziesz w cenniku.

Zacznij porządkować umowy

Ocena, rejestr, przypomnienia

Wklej tekst umowy, odpowiedz na pytania o praktykę współpracy i zobacz poziom ryzyka z listą zapisów, które przypominają etat. Rejestr współpracowników pilnuje terminów, a raport dla zarządu pokazuje rozkład ryzyka w całej firmie.